Lohn und Gehalt Es gab eine Zeit vor dem Mindestlohn und noch heute beschäftigen sich deutsche Arbeitsgerichte mit damals vereinbarten Stundenlöhnen. Denn auch ohne gesetzlichen

Konventionalstrafen Ein Arbeitsvertrag ist rechtlich bindend. Trotzdem versuchen Arbeitgeber immer wieder, mit Vertragsstrafen – so genannten Konventionalstrafen – zusätzlich besondere Motivation und Nachdruck zu erzeugen.

Abfindung Entgegen weit verbreiteter Meinung haben Arbeitnehmer nicht grundsätzlich Anspruch auf Abfindung, wenn ihnen der Arbeitgeber kündigt – allerdings besteht nicht selten die Möglichkeit, zumindest

Abmahnung Auch wenn Abmahnungen und Kündigungen nicht immer unverhofft kommen, stellen sie doch besondere Umstände dar, auf die richtig reagiert werden muss. Insbesondere Abmahnungen sind

Verschwiegenheitspflichten So interessant es auch sein mag: Was am Arbeitsplatz passiert, unterliegt häufig der Verschwiegenheitspflicht, die sich auch ohne ausdrückliche Regelung grundsätzlich als Nebenpflicht aus

Arbeitszeugnis Arbeitszeugnisse sind wichtige Dokumente für das weitere Berufsleben, daher sollte man sie ernst nehmen und im Zweifelsfall auch juristisch prüfen lassen. Egal ob Zwischenzeugnis

Schwangere Arbeitnehmerin gekündigt – Entschädigung wegen Diskriminierung Der besondere Mutterschutz hat im deutschen Recht eine lange Tradition – kein Wunder also, dass das Bundesarbeitsgericht (8