luecker

Kündigung auf Verdacht

Eine Verdachtskündigung ist eine Kündigung, die der Arbeitgeber ausspricht, weil er den Verdacht darüber hat, dass ein bestimmter Arbeitnehmer eine strafbare Handlung begangen hat.

Damit eine solche Kündigung wirksam werden kann, reicht eine allgemeine Vermutung des Arbeitgebers allerdings nicht aus. Vielmehr muss ein auf objektiven Umständen beruhender schwerwiegender Verdacht bestehen, dass gerade der betroffene Arbeitnehmer für eine bestimmte Tat verantwortlich ist.

Der Arbeitgeber muss daher vor dem Ausspruch einer Verdachtskündigung auch versuchen, den Sachverhalt mit allen ihm zur Verfügung stehenden zumutbaren Mitteln aufzuklären. Ist er dann nach Ausschöpfung aller Erkenntnisquellen und unter Abwägung der Ergebnisse der Auffassung, nur ein konkreter Arbeitnehmer könne als Täter in Frage kommen, muss er sodann den Arbeitnehmer zu den Vorwürfen und den Ermittlungsergebnissen anhören. Wird dem Arbeitnehmer nämlich ohne die Möglichkeit sich zu rechtfertigen oder entlastende Umstände vorzubringen gekündigt, ist eine Verdachtskündigung schon aus diesem Grunde unwirksam.

Die Ermittlungen hat der Arbeitgeber bei Berücksichtigung der gebotenen Sorgfalt möglichst zu beschleunigen. Ebenso verlangt die Rechtsprechung, dass der Arbeitnehmer nach Abschluss der Ermittlungen spätestens innerhalb einer Woche anzuhören ist. Solange der Arbeitgeber sich hieran hält, beginnt auch die zweiwöchige Frist für den Ausspruch einer fristlosen Kündigung noch nicht zu laufen. Wer als Arbeitgeber eine Kündigung aus Verdacht aussprechen will, sollte sich also im Klaren sein, dass er alle oben aufgeführten Punkte genau beachtet.

Wenn ein Arbeitnehmer eine solche Kündigung erhält, gilt auch hier wie bei jeder anderen Kündigung eine dreiwöchige Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage. Verpasst er diese Frist, wird die Kündigung wirksam.

Im Falle der Überprüfung einer Verdachtskündigung durch das Arbeitsgericht obliegt es dann dem Arbeitgeber, das Gericht letztlich durch den Nachweis von Indizien ebenfalls davon zu überzeugen, dass nur der konkrete Arbeitnehmer als Täter in Betracht kommt; es also letztlich keine alternative Möglichkeit einer anderen Täterschaft gibt, die ebenso wahrscheinlich ist. Wichtig: Das Arbeitsgericht muss sich hierbei ein eigenes Bild und eine eigene Überzeugung bilden. Es besteht weder positiv noch negativ eine Bindung an den Ausgang eines häufig parallel gegen den Arbeitnehmer eingeleiteten Strafverfahrens.

Rechtsanwalt Dr. Maubach steht nach telefonischer Kontaktaufnahme als kompetenter Ansprechpartner gerne zur Verfügung.

Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Aachen

Wenn Menschen miteinander arbeiten, kommt es bisweilen zu Auseinandersetzungen, die des rechtlichen Beistands bedürfen. Nicht immer geht es gleich um ein gerichtliches Verfahren.

Mehr Informationen zum Arbeitsrecht.

Architektenrecht

Rechtsanwalt Architektenrecht Aachen

Architektenrecht – gut geplant ist halb gebaut
Gerade im Baurecht kommen vielfältige rechtliche Regelungen aus den Gebieten des Zivilrechts sowie des öffentlichen Rechts zum Einsatz.

Mehr Informationen zum Architektenrecht.

Baurecht

Rechtsanwalt Baurecht Aachen

Der Hausbau oder Kauf eines schlüsselfertigen Objekts gehört für die meisten Menschen nicht nur zu den größten finanziellen Herausforderungen, sondern bringt diese mitunter auch an die Grenzen der Belastbarkeit

Mehr Informationen zum Baurecht.

Erbrecht

Fachanwalt Erbrecht Aachen

Nach der ersten Trauer über den Verlust eines Angehörigen oder einer nahestehenden Person folgt leider sehr häufig die Auseinandersetzung der Hinterbliebenen über das Erbe.

Mehr Informationen zum Erbrecht.

Familienrecht

Fachanwalt Familienrecht Aachen

Familienrechtliche Streitigkeiten sind häufig nicht nur rechtlich kompliziert, sondern sind zudem oft mit hohen emotionalen Auseinandersetzungen verbunden.

Mehr Informationen zum Familienrecht.

Versicherungsrecht

Fachanwalt Versicherungsrecht Aachen

Jeder verfügt über Versicherungsverträge und geht zunächst davon aus, im Ernstfall auch schnell und unbürokratisch die Leistungen zu erhalten, für die er regelmäßig Prämien gezahlt hat.

Mehr Informationen zum Versicherungsrecht.

Terminvereinbarung

 

telefon21

Rechtsanwälte

Kurt Lücker
Fachanwalt für Familienrecht
Fachanwalt für Erbrecht

Dr.jur. Norbert Maubach
Fachanwalt für Versicherungsrecht
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Helma Kielmann
Fachanwältin für Bau- und Architektenrecht

Dieter Bischoff (bis 2015)